精神障害でお困りの方のための障害年金相談

当事務所より会社へ連絡をいれさせていただいたところあっさり申請書への記入を了承していただき、その翌週には傷病手当金の請求を行うことができました。

職場を円満に退職された場合はさほど問題とはならないのですが、そうではない場合や、また、期待通りの成果を出せないまま退職されたような場合、会社があえて傷病手当金の申請書を書かないということがごく稀にあります。
全国健康保険協会なども会社に強く指導（強制力を伴うような指導）を行ったりということができないため、結果泣き寝入りした方も少なくないのではないかと思われます。

職場には申請書を書かないことでメリットになるようなことは一つもありませんが、会社にも言い分がある場合があります。何の連絡もないまま突然こなくない、突然申請書を書いて欲しいと申し出てきたというような場合、とりあえず連絡がとりたい。連絡がとれない限り申請書に会社の印鑑は押せないというのは当然のことです。
今回のケースでは、突然辞めた社員が「タイムカードと出勤簿を出してくれ」と申し出てきたことに対して、社長が残業代請求でもしてくるのではないかと警戒していたことが理由でした。